Het UWV dwarsboomt bouwbedrijven niet of nauwelijks als zij, via ontslag, vaste medewerkers willen inruilen voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dat valt op te maken uit veertig recente ontslagzaken, die Cobouw heeft ingezien. Zelfs als werknemers tegenover het UWV aangeven dat zij na hun ontslag als zzp’ers zullen worden ingehuurd door hetzelfde bedrijf, leidt dat lang niet in alle gevallen tot afwijzing van het ontslagverzoek. Dat is opmerkelijk, omdat de beleidsregels van het UWV voorschrijven dat een ontslagvergunning moet worden geweigerd als een ontslag schijnzelfstandigheid in de hand werkt.
BRON: Cobouw
