Roofs 2005-06-16 Via opscholing naar een kaderfunctie

Iedereen die als dakdekker werkt, heeft de mogelijkheid door te leren voor een kaderfunctie. Op basis van ervaring die in de praktijk is opgedaan, kan men veelal in relatief korte tijd een diploma halen. Bij Bouwradius gaan in september diverse proeftrajecten voor kaderfuncties van start. De eerste dakdekkers zijn inmiddels begonnen aan een individueel opleidingstraject.

De dakbedekkingsbranche heeft voortdurend vraag naar nieuwe vakkrachten. Nieuwe werknemers hebben dikwijls de meest uiteenlopende achtergrondtesten. Zo ook bij Gebr. Janssen te Beugen, een dakdekkerbedrijf dat actief is in zowel hellende daken (leien en pannen) als in kunststof en bitumineuze dakbedekkingen. Het bedrijf verplicht nieuwe instromers om de basisberoepsopleiding Primaire dakdekker te volgen, waarbij ze een basis leggen op het gebied van materialenkennis, gereedschappen, bouwfysica en het werken op hoogte.

Erkenning Verworven Competenties

‘Maar we willen het beschikbare talent beter benutten,’ zegt Peter van Houtum, controller bij het bedrijf. ‘Veel van onze mensen willen best doorleren, maar wel op een praktijkgerichte manier. Die mogelijkheid wordt ons geboden met EVC en het nieuwe opscholingstraject. De vakkennis die je al hebt staat daarbij centraal.’

De afkorting EVC staat voor ‘Erkenning Verworven Competenties’. Op basis van de ervaring die iemand in de praktijk heeft, krijgt hij vrijstellingen voor een gedeelte of misschien zelfs voor de gehele opleiding. Zo kan een ervaren vakman extra snel een diploma halen. Dat maakt het gemakkelijker om verder te leren of om intern door te groeien. ‘Voor ons is EVC een goede manier om in de medewerkers te investeren en ze breder inzetbaar te maken. Beter opgeleide mensen hebben meer productiekracht, zijn meer gemotiveerd en dat leidt ook tot minder ziekteverzuim,’ stelt Van Houtum.

Individuele opleiding

Jos Blonk en Edwin van de Heuvel werken allebei bij Gebr. Janssen en zijn in bezit van het diploma Primaire dakdekker (niveau 2). Begin dit jaar zijn ze via EVC begonnen aan een traject dat leidt naar een branchecertificaat dat vergelijkbaar is met niveau 3 en waarmee ze een hogere functie kunnen krijgen. Van de Heuvel: ‘Overal wordt naar diploma´s gevraagd, dus ook in de bouw. Vroeger was het gebruikelijk in de bouw om met ongeschoold personeel te werken. Dat is gelukkig al veel minder het geval. Ik wil best verder leren en heb dat ook aangegeven toen ik kwam solliciteren. Je wordt er nooit dommer van. Daarnaast past het ook bij dit bedrijf: zij willen graag dat je je verder ontwikkelt en dat vind ik positief.’

Beide dakdekkers volgen een individueel opleidingstraject via modulen, met een oplopende moeilijkheidsgraad. Zo leren ze stapsgewijs het uitvoeren van complexere werkzaamheden, zelfstandig werken en leiding geven. Het traject dat ze volgen is opgezet volgens het nieuwe competentiegerichte leren. Ze worden gestimuleerd om hun competenties te ontwikkelen: bredere eisen die het bedrijfsleven stelt aan werknemers. Centraal staat wat iemand moet kunnen om goed in een baan te functioneren. Dat vereist een samenhang van kennis, vaardigheden en houding. ‘Je leert meer dan vakkennis alleen: als je een goede vakkracht wilt worden, zijn ook sociale vaardigheden belangrijk en bewustwording van veilige werkomstandigheden,’ zegt Van Houtum.

Blonk: ‘Ik wil blijven bijleren. Dat vind ik belangrijk en die kans krijg ik nu. Daarbij vind ik het ook een eer dat het bedrijf mij hiervoor gevraagd heeft. De opzet is heel praktisch: je volgt je eigen opleiding. Aan de hand van een praktijkhandboek moet je omschrijven hoe je werkt en dat bewijzen met foto´s. Wat je al weet hoef je niet opnieuw te doen. Ik heb bijvoorbeeld geen ervaring met leipannen en dat moet ik dus nog leren als ik het diploma Voortgezette dakdekker wil halen.’

Doorgroei naar kaderniveau

Gebr. Janssen wil het EVC-traject ook gaan inzetten voor werknemers die willen doorstromen naar een kaderfunctie. Van Houtum: ‘De branche beschikt over een kaderopleiding, maar tot nu toe alleen voor de bitumineuze en kunststofdakbedekkingsbranche. Er is nu een nieuw opscholingstraject ontwikkeld, ook gericht op pannen en leien. Voor ons is dat traject erg belangrijk: we geven de voorkeur aan eigen vakmensen die doorstromen naar kaderfuncties, omdat zij de beste praktijkkennis hebben van het dakvak. Om de functie van  werkvoorbereider en calculator goed uit te kunnen voeren is die kennis van de praktijk essentieel.’

Het nieuwe opscholingstraject is speciaal ontwikkeld voor uitvoerende werknemers in de dakbedekkingsbranche en bestaat uit praktijkgerichte opdrachten. Geschikte werknemers kunnen zo doorgroeien naar kaderniveau. Van Houtum: ‘Voor ons bedrijf is EVC een goed instrument. Op basis van hun capaciteiten kunnen werknemers nu bij ons opleidingen volgen op verschillende niveaus, in hun eigen tempo. Daarnaast denk ik dat het opscholingstraject een goede ontwikkeling is. Als bedrijf kunnen we zo beter gebruik maken van de capaciteiten van onze mensen en de branche gaat mee met de eisen van deze tijd.’

Proeftrajecten kaderfuncties

De proeftrajecten die in september van start gaan, zijn gericht op de functie werkvoorbereider/calculator, uitvoerder en bedrijfsleider. Vooraf wordt via een EVC-procedure (Erkenning Verworven Competenties) gekeken wat men op deze gebieden al kan. Dit levert misschien vrijstellingen op. Het totale opscholingstraject duurt circa tien maanden.

De opscholingscursus bestaat uit praktijkgerichte opdrachten en wordt gedurende vier tot zes uur in de week in een opleidingsinstituut gegeven. Daarnaast voert iedere deelnemer thuis en in het eigen bedrijf opdrachten uit. Wie het opscholingstraject goed afsluit, ontvangt een door de branche erkend certificaat. Omdat het om een proeftraject gaat, is de opscholing nu gratis.