Roofs 2008-06-24 PERSONEEL

Aanbestedingsregels voor zzp’ers worden eenvoudiger
Staatssecretaris Heemskerk kondigde op 15 mei 2008 tijdens het algemeen overleg in de Tweede Kamer over zelfstandig ondernemerschap aan dat de aanbestedingsregels voor zzp’ers eenvoudiger zullen worden. Deze versoepeling maakt het makkelijker voor zzp'ers om mee te dingen naar overheidsopdrachten. Hiermee is een van de aanbevelingen van FNV Zelfstandigen overgenomen door het kabinet.

Campagne: The Skyline is yours
Op 31 maart 2008 werd op het Rijnlands Lyceum in Oegstgeest het startschot gegeven voor de campagne ‘The Skyline is Yours’. Deze campagne is een initiatief van werkgeversorganisatie (Bouwend Nederland), werknemersorganisaties (FNV Bouw, CNV Hout en Bouw) en kenniscentrum Fundeon.
Om jongeren enthousiast te maken voor een baan in de bouw- en infrasector lanceerden Elco Brinkman van Bouwend Nederland, Dick van Haaster van FNV Bouw en Arend van Wijngaarden van CNV Hout en Bouw de drie jaar durende instroomcampagne op de middelbare school in Oegstgeest. De drie voormannen vlogen langs de Rotterdamse skyline naar school, om daar vervolgens gastcolleges te geven aan de leerlingen over de interessante en afwisselende carrièremogelijkheden in de bouw- en infrasector.
De campagne duurt minimaal drie jaar. Zowel op televisie als in gedrukte promotiematerialen, zowel online als middels voorlichtingscentra en persoonlijk contact op de scholen en tijdens de Dag en Week van de Bouw zal de campagne zichtbaar zijn in Nederland.

Komindebouw brengt werkgevers en werkzoekenden bij elkaar
De site komindebouw.nl is op 23 april gepresenteerd en gelanceerd. De site brengt opleidingen, stages, leer/werktrajecten, vacatures, werkgevers en brancheorganisaties in beeld en brengt op deze manier werkgevers en werkzoekenden bij elkaar.

Mario van der Ent, directeur Arbeidszaken en Opleiding van Bouwend Nederland, vertelt: “Eén van de voornaamste zorgen voor de bouw- en infrasector van nu en in de toekomende tijd is het tekort aan goed personeel. Ruim twintig procent van de jongeren verlaat de sector vóór hun twintigste jaar en bij medewerkers van rond de vijfendertig jaar is dit percentage zelfs vijftig procent.”

Geschat wordt, dat er tot 2020 jaarlijks gemiddeld 30.000 nieuwe werknemers nodig zijn. De site komindebouw.nl
biedt een toegankelijk platform voor mensen die geïnteresseerd zijn in één van de vele functies die deze sector. Het brengt werkgevers en werknemers dichter bij elkaar. Het plaatsen van vacatures op de site is voor Bouwend Nederland-leden bovendien gratis.

Bij de lancering van de website komindebouw.nl waren er al 1200 vacatures aangemeld. De verwachting is dat dit aantal snel nog verder zal toenemen.

Project leeftijdbewust beleid dakbedekkingsbranche
SBD heeft in april/mei samen met het HBA (Hoofd Bedrijf­schap Ambachten) bedrijven benaderd, om samen met hen de specifieke personeelsbehoefte op langere termijn in kaart te brengen. Inmiddels zijn er veel voorbeelden van goede praktijken en instrumenten om per bedrijf tot oplossingen te komen. Door een gesprek met de adviseur van SBD/HBA hoeft het bedrijf niet zelf uitvoerig op zoek naar informatie, maar kan vrij direct gebruik worden gemaakt van reeds beschikbare werkwijzen en netwerken.
Bedrijven kunnen overigens ook zelf contact opnemen met SBD om een afspraak te maken.

Startende loodgieter beter af dan academicus
Laaggeschoolde technici krijgen een hoger startsalaris dan nieuwkomers op de arbeidsmarkt met een universitaire opleiding of hbo-diploma. Zo ontvangt een 22-jarige loodgieter, timmerman of elektrotechnicus 2.400 euro bruto per maand, terwijl een academisch geschoolde starter 2.350 euro krijgt.
Dat meldt de Volkskrant op basis van de salarisgegevens van grote branchepartijen en een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group over de starterssalarissen van hoogopgeleide werknemers.

Dat laaggeschoolde technici de hoger opgeleiden hebben ingehaald, komt doordat de salarissen voor technisch personeel de afgelopen jaren explosief zijn gestegen.

De stijgende salarissen worden vooral veroorzaakt door het grote gebrek aan goed geschoold technisch personeel. Zo is er volgens schattingen tot 2010 een structureel tekort van 70.000 arbeidskrachten. En dat tekort loopt de komende jaren waarschijnlijk nog verder op doordat veel ouder technisch personeel met pensioen gaat én een groot deel van de duizenden Poolse technici over een aantal jaren waarschijnlijk terugkeert naar Polen.

Als gevolg van de hoge salarissen voor techneuten komen wel steeds meer werknemers met een mbo-opleiding in de verleiding zich te laten omscholen.

Training PSA - Psychosociale Arbeidsbelasting
Sinds 1 januari 2007 zijn werkgevers verplicht om beleid te voeren over Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). Dat zijn volgens de Arbowet 'factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken'. Hieronder vallen seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. Psychosociale problemen hebben een belangrijk aandeel in de uitval van werknemers.
Na het volgen van de training PSA weet u hoe u deze onderwerpen in uw organisatie in kaart brengt en succesvol kunt aanpakken. De trainingen worden verzorgd door Uitgeverij Kerkebosch, op 10 en 24 juni in het Regardz Meetingcenter, De Eenhoorn, Amersfoort.

Uitbreiding Arbeidinspectie door groei boetes illegale arbeid
De Arbeidsinspectie gaat extra personeel aannemen voor het afhandelen van boetes voor illegale arbeid en onderbetaling. Door het groeiend aantal controles is de laatste jaren ook het aantal boetes toegenomen aan werkgevers die vreemdelingen in dienst hebben die niet in Nederland mogen werken.
Ook ontvangt de Arbeidsinspectie meer bezwaarschriften; dat heeft te maken met de hoogte van de boete, die enkele jaren terug naar 8000 euro is opgetrokken. Van de drieduizend beboete werkgevers maakte vorig jaar ongeveer de helft bezwaar. De intensievere controle en hogere boete moeten illegale arbeid en onderbetaling terugdringen.

Het aantal controles op illegale arbeid is in de afgelopen drie jaar gestegen van 8500 naar 11.000. Het aantal uitgedeelde boetes ging van 2200 naar 3000. Gemiddeld gaat het om een bedrag van 16.500 euro.  Sinds vorig jaar kan de Arbeidsinspectie ook onderbetaling beboeten.

Vacatures niet vervuld door onmogelijke eisen werkgevers
Werkgevers die moeilijk personeel kunnen vinden, hebben dat meestal aan zichzelf te wijten. Ze stellen namelijk vaak onmogelijke eisen, waardoor vacatures onnodig blijven openstaan en bedrijven soms zelfs opdrachten moeten laten liggen. Dat zeggen Rens de Groot, voorzitter van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), en Hans Kamps, voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in het Algemeen Dagblad van 14 mei 2008.

Het niet kunnen formuleren van de juiste eisen is volgens De Groot en Kamps overigens niet te wijten aan onwil of kwade opzet, maar aan onvermogen. “Werkgevers zijn gericht op omzet en productie, maar hebben niet de capaciteit voor goed personeelsbeleid,” aldus De Groot.

Verbetering polisadministratie vraagt krachtige regie
Met het versterken van de ketenregie is meer grip gekregen op de verwerking van loongegevens van werkgevers. Dit concludeert de Inspectie Werk in Inkomen in het op 29 april verschenen rapport UWV en Walvis. Zevende rapportage. IWI vindt het positief dat UWV inzet op ketensamenwerking om de knelpunten in de loonaangifteketen op te lossen. Voordat er sprake is van een goed functionerende keten, moet er evenwel nog veel werk verzet worden.
Om een polisadministratie met kwalitatief goede gegevens te realiseren is het van belang dat de ketenmanager de regie over alle verbetermaatregelen krijgt en houdt. Daarbij acht IWI het van belang dat UWV actief stuurt op de kwaliteit van de gegevens.

Met de ‘operatie Walvis’ wordt het geheel aan (wettelijke) maatregelen bedoeld dat moet leiden tot vereenvoudiging van de uitvoering van de werknemersverzekeringen. Het gaat om de uitvoering van de Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (Walvis) en de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). IWI peilt met enige regelmaat hoe de invoering van Walvis en Wfsv verloopt. De Belastingdienst en UWV voeren deze wetten uit vanaf 1 januari 2006. Het toezicht van de IWI beperkt zich tot het domein van de sociale verzekeringen waarvoor het UWV verantwoordelijk is.

Kabinet: werken wordt aantrekkelijker voor WAO’ers
WAO’ers worden straks pas vijf jaar nadat ze weer aan de slag zijn, opnieuw beoordeeld op hun mogelijkheden om te werken (mate van arbeidsongeschiktheid). De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel. In de huidige situatie vindt de beoordeling al na zes maanden tot maximaal drie jaar plaats. De maatregel stimuleert WAO’ers om weer aan de slag te gaan omdat ze meer zekerheid hebben over hun inkomen als blijkt dat de nieuwe baan niet lukt. Het kabinet komt hiermee tegemoet aan een wens van de Tweede Kamer (motie-Heerts). De maatregel gaat naar verwachting in op 1 januari 2009.