Roofs 2018-05-75 Arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Veilig en gezond werken

Vitaliteit draait niet alleen om het bestrijden en voorkomen van ziekte en uitval, maar ook om het bevorderen van welzijn, employability (optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden) en gezondheid. Vitaliteitsmanagement gaat om het ver­sterken van mensen en de organisatie. Dit levert diverse voordelen op, onder meer: hogere ­medewerkerstevredenheid, minder uitval en minder verzuim, hogere productiviteit, efficiënter werken en hogere klanttevredenheid.

Dakdekkers- en installatiebedrijf Gebr. Janssen uit het ­Brabantse Beugen is met deze materie aan de slag gegaan. De vele stapjes die op dit gebied worden gezet, maken samen een flinke stap. Eén van deze stapjes is het arbeids­gezondheidskundig onderzoek.

Met het populaire woordspelletje Scrabble gaat ‘arbeids­gezondheidskundig’ onderzoek veel punten opleveren. Maar hoe zit dat nu eigenlijk met dit onderzoek? Er is nog teveel onduidelijkheid over.

Artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet zegt het volgende: ‘De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.’ Met andere woorden: het is de taak van de werkgever zijn werknemers regelmatig medisch onderzoek aan te bieden. Hoe vaak dit is, en in welke vorm (PAGO of PMO) wordt niet aangegeven.

PAGO (Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek) en PMO (Preventief Medisch Onderzoek) zijn beide medische onderzoeken bedoeld voor werknemers. De PAGO is bedoeld om arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s in kaart te brengen en het PMO is een algemeen gezondheidskundig onderzoek: het brengt de leefstijl en conditie van werknemers in kaart. Het PMO is dus een aanvulling op het PAGO en kan de werkgever helpen bij het beter invullen van het preventieve beleid op de werkvloer.

Het PMO is, mits ingezet door de juiste deskundigen, een waardevol instrument voor organisaties en individuele medewerkers: voor actieve verzuimpreventie op basis van de RI&E en ter verbetering van motivatie, inzetbaarheid en productiviteit en sluit beter aan bij duurbare inzetbaarheid.

Wij vinden dat gezondheid boven alles gaat en daarom stellen wij al twee decennia onze werknemers in de gelegen­heid naar dit onderzoek te gaan. Werken in de bouw is ­immers niet alleen leuk, maar vaak ook lichamelijk zwaar. Door een goede voorlichting en een juiste basis van vertrouwen is bij ons de opkomst circa 95%! Een landelijk gezien zeer hoog percentage. En dat doet goed. Op deze wijze wordt de vinger aan de pols gehouden en als bijkomend pluspunt krijg je adviezen over hoe je gezonder kunt werken en leven. Daarbij krijgen wij als werkgever ook nog een ‘cadeautje’ en dat is een rapportage met tips en aanbevelingen voor een veiligere en gezondere werkomgeving.

Peter van Houtum (directeur Gebr. Janssen bv, Beugen)