Roofs 2024-03-13 Analyseren en evalueren

veilig en gezond werken

Het februarinummer van Roofs was een special over veilig werken. Voor mij was het even schrikken, die foto met de bergbeklimmers op een dak. Ik heb altijd gedacht dat bij het werken aan lijnen je altijd een werklijn en een veiligheidslijn moet hebben. Blijkbaar is dat niet voor alle medewerkers nodig. Vermoedelijk moet dat alleen als je echt gecertifieerd bent.

Het is een dak dat, zo te zien, niet voldoet aan het Bouwbesluit. In het besluit staat dat in het ontwerp rekening moet worden gehouden met het veilig kunnen onderhouden van het gebouw. Hierbij moet de ontwerper uitgaan van de Arbeidshygiënische strategie. Als dat uitgangspunt in het ontwerp zou zijn aangehouden, dan zou rope access niet nodig zijn geweest. Ook de bedrijven die onderhoud uitvoeren, moeten de Arbeidshygiënische strategie volgen bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Dit is dan niet gebaseerd op het Bouwbesluit of het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) maar op de Arbeidsomstandighedenwet. Volgens de wet mag alleen als het technisch niet mogelijk is aan lijnen worden gewerkt. Aan lijnen werken of aangelijnd werken moet dus een uitzondering zijn.

Voor u als werkgever, en voor u als opdrachtgever, is het van belang kennis te hebben van wijzigingen die samenhangen met ongevallen melden en onderzoeken. U moet ongevallen melden maar, en dat is nieuw, ook zelf onderzoeken. Wanneer u moet melden is als het een dodelijk ongeval betreft, indien ziekenhuisopname aan de orde is en als er ten gevolge van het ongeval sprake is van blijvend letsel.

U heeft natuurlijk ook in de gaten dat ‘arbo’ meer aandacht zal krijgen. U hoeft daarbij het wiel niet zelf uit te vinden. U kunt dat samen met branchegenoten doen. De brancheorganisatie, bijvoorbeeld GNL of VEBIDAK, kan daarbij ondersteunen. Dat kan met voorlichting en workshops. GNL heeft een voorlichtingssessie gepland waar u wordt bijgepraat over de wettelijke verplichtingen en hoe die ingevuld kunnen worden.

U kunt zelf nu al aan de gang gaan door eens na te gaan wat u geregeld moet hebben. Daarna kunt u voor uzelf vaststellen of alles in voldoende mate geregeld is. De arbeidsinspectie heeft hiervoor een ‘tool’ op internet gezet (www.zelfinspectie.nl/zelfinspecties/gezond-en-veilig-werken). Met deze tool kunt u die evaluatie zelf doen als werkgever of als preventiemedewerker. U hoeft dus geen dure extern adviseur in te huren.

Maar ook als opdrachtgever kunt u nagaan of uw aannemers voldoen aan de minimale wettelijke verplichtingen. Als opdrachtgever wordt u in toenemende mate aangesproken op de arbeidsomstandigheden van uw aannemers. In het kader van het Arbeidsomstandighedenbesluit heeft u zelfs de plicht om u te vergewissen van de wijze waarop de wet wordt nageleefd op de bouwplaats.

Met betrekking tot ZZP’ers rusten er ook enkele verplichtingen op de schouders van de inlener. Als opdrachtgever of als inlener moet u de veiligheid en gezondheid in het werk analyseren. Het resultaat van de analyse (TRA) geeft u door aan het uitlenend bedrijf. Dit bedrijf moet zijn werknemer voorlichting geven aan de hand van de door u opgestelde TRA. U, op uw beurt, moet ook de ingeleende werknemer of zzp’er vertellen wat de gevaren zijn en welke maatregelen u treft en van hem verwacht. In het werk bewaakt u dat de bedachte maatregelen ook worden uitgevoerd. Zijn er problemen, dan stuurt u bij, overlegt u en geeft u nieuwe instructie.

Inhakend op ongevallen: de regelgeving zal veranderen. In de toekomst zult u als inlener ook ongevallen met ingeleende krachten en zzp’ers moeten melden bij de Inspectie. Samenvattend; op het beleidsterrein, op het vlak van uitbesteden en inlenen is een analyse van hetgeen u doet relevant. U kunt daarna evalueren of er iets moet worden aangepast.

Adri Frijters