Roofs 2025-02-82 Inspanningen voor gezondheid werknemers vastleggen

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) van kracht

Dit jaar staat gezondheid van werknemers natuurlijk weer hoog op de agenda van werkgevers. Een nieuwe impuls om gezondheid te meten en initiatieven die de gezondheid van werknemers kunnen bevorderen te omarmen, komt vanuit de nieuwe regels van de Europese Unie, het Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Bedrijven moeten volgens die regels verslag doen van hun duurzaamheids- inspanningen. Daar hoort ook gezondheid van de werknemers bij. Het CSRD bevat regels die grote bedrijven met 250 of meer werknemers, meer dan 50 miljoen euro omzet en meer dan 25 miljoen euro aan bezittingen dit jaar verplicht te rapporteren over duurzaamheid. Vanaf volgend jaar geldt het voor alle bedrijven.

Deze bedrijven moeten rapporteren hoe ze omgaan met het milieu, hun werknemers en goed bestuur; ESG: Environmental, Social en Governance. ESG biedt bedrijven een framework om duurzaamheidsinspanningen te beoordelen en te verbeteren. CSRD legt meer focus op verantwoording. Omdat de bouwsector grote impact heeft op het milieu, zullen bouwbedrijven onder meer moeten rapporteren over energiezuinig bouwen, hergebruik van materialen en toekomstbestendig bouwen. En daarnaast moeten zij zich inspannen voor, en veilig werken in een gezonde omgeving.

Dubbele materialiteitsanalyse

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) introduceert de verplichting voor organisaties om een dubbele materialiteitsanalyse uit te voeren. Deze methode brengt in kaart welke duurzaamheidskwesties zowel financieel-materieel als impactmaterieel zijn.

De ‘financiële materialiteit’ richt zich op kwesties die een directe invloed hebben op de financiële prestaties van de organisatie, zoals veranderende regelgeving, klimaatrisico’s en marktdynamiek. De ‘Impactmaterialiteit’ daarentegen draait om de effecten die de organisatie heeft op mens, milieu en maatschappij. Dit omvat onderwerpen zoals CO2-uitstoot, arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen en biodiversiteit.

De dubbele materialiteitsanalyse vereist dat organisaties beide perspectieven integraal meenemen, wat een verschuiving betekent van een uitsluitend financieel focuspunt naar een bredere duurzaamheidsblik. Door deze aanpak worden bedrijven niet alleen gestimuleerd hun eigen risico’s en kansen beter te begrijpen, maar ook actief bij te dragen aan maatschappelijke en ecologische transities. Met de CSRD wordt dubbele materialiteit dus een cruciaal instrument om duurzaamheid te verankeren in bedrijfsvoering en rapportage.

Gezondheid werknemers

Deze richtlijn legt een grote nadruk op sociale verantwoordelijkheid en vereist dat bedrijven informatie hierover rapporteren, inclusief thema’s die te maken hebben met de gezondheid van werknemers.

Bedrijven moeten rapporteren over hoe zij bijdragen aan het welzijn en de gezondheid van hun werknemers. Denk aan:

• Preventieve gezondheidsmaatregelen (bijvoorbeeld ergonomie op de werkplek).
• Programma’s voor mentale gezondheid.
• Initiatieven voor een goede werk-privébalans.

Arbeidsomstandigheden
De CSRD vraagt bedrijven transparant te zijn over arbeidsomstandigheden, zoals:

• Veiligheid op de werkvloer.
• Beleid tegen discriminatie en pesten.
• Ondersteuning bij ziekteverzuim of burn-out.

Sociale indicatoren
Bedrijven moeten key performance indicators (KPI’s) ontwikkelen en rapporteren over sociale aspecten, waaronder:

• Het percentage werknemers dat toegang heeft tot gezondheidszorgprogramma’s.
• Cijfers over ziekteverzuim.
• Trainingen gericht op fysieke en mentale gezondheid.

Langetermijnstrategieën
Onder de CSRD moeten bedrijven aantonen hoe zij strategisch bijdragen aan duurzame ontwikkeling, wat ook betrekking heeft op:

• Het verminderen van werkgerelateerde stress.
• Bevordering van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer.
• Gezondheidsbevordering als onderdeel van het personeelsbeleid.

Deze aanpak levert meer transparantie op, werknemers krijgen beter inzicht in hoe bedrijven omgaan met hun welzijn. Het leidt tot hogere standaarden. Bedrijven worden aangespoord om pro-actiever beleid te voeren voor gezondheid en veiligheid.

De CSRD benadrukt dat de gezondheid van werknemers niet alleen een ethische verantwoordelijkheid is, maar ook een cruciaal onderdeel van duurzaam ondernemen. Het legt druk op bedrijven om een gezonde werkcultuur te bevorderen en verantwoordelijkheid te nemen voor het welzijn van hun werknemers.

Uitdaging

Het is voor bouwbedrijven niet makkelijk om al deze informatie te verzamelen. Vooral niet als er wordt gewerkt met veel onderaannemers. Zo is het lastig om precies te meten hoeveel CO2 er wordt uitgestoten, of wat de impact is op de natuur. Er zijn nog geen goede standaarden voor al deze metingen. Gelukkig werken brancheorganisaties en softwareontwikkelaars aan gestandaardiseerde oplossingen. En een korte zoektocht op internet levert tal van gratis downloadbare whitepapers op.

Om hun leden en branches goed voor te lichten en te helpen, slaan VNO-NCW en MKB-Nederland, ondersteund door het Ministerie van Economische zaken (EZ), de handen ineen met de Sociaal-Economische Raad (SER) en de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). Het doel van de samenwerking is om zoveel mogelijk bedrijven, branche- en ondernemersverengingen te informeren, inspireren en op weg te helpen met de CSRD. Er zijn in 2024 diverse events en webinars georganiseerd en best-practices gedeeld. Ook wordt ingespeeld op de behoeften van verschillende sectoren en komt er passende ondersteuning die gratis toegankelijk gemaakt wordt. Waar mogelijk bundelen de organisaties de komende

tijd de krachten met andere samenwerkingspartners om nog meer ondernemingen te ondersteunen. U staat er dus niet alleen voor.